加强企业文化建设 促进企业持续发展

桂林机床股份有限公司

近几年来，桂林机床股份有限公司党政领导十分重视企业文化建设工作，坚持把企业文化建设工作作为一项长期的系统工程来抓，在实践中总结、提练出了富有时代特征的“开拓、创新、拼搏、奉献”的桂床精神，使广大员工从中获得一种团结向上的精神动力，增强了企业的凝聚力，向心力和战斗力。最近，该公司被广西职工思想政治工作研究会、广西企业文化建设协会评为 2004-2006 年度广西企业文化建设先进单位的光荣称号。

一、突出以人为本 大力推进企业文化建设

企业文化是指在一定的社会经济条件下，通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和，是一个企业或一个组织在自身发展过程中形成的以价值为核心的独特的文化管理模式，是一种凝聚人心，以实现自我价值、提升企业竞争力的无形力量和资本。企业文化的主要内容是企业价值观，企业精神、企业经营之道、企业风尚、企业员工共同遵守的道德行为规范。因此，在激烈的市场竞争中，桂林机床股份有限公司公司把产品创新和产品质量作为企业生存和发展的基础。为了在企业内部营造良好的创新意识和质量文化潜能得到充分的发挥，该公司结合自身的特点，突出以人为本，以创新是企业生存发展为不竭动力，“质量是企业的生命，效益的源泉，职工的饭碗”为理念，实施了具有自身特色的产品发展战略和“高中低、大中小、新特奇”的产品发展方针，建立了运行有效的质量管理体系和测量管理体系。近几年来，每年都推出 30 多种新产品抢占市场，尤其是成功开发的 4 种数控自动万能铣头，五轴五联动、五面加工等数控机床，填补了国内空白，打破了西方国家的技术封锁和限制，刷新了 10 多种全国的首台首套， 11 种产品列入国家级项目计划，其中五轴五联动龙门铣床列入国家“十五”攻关计划的引导计划。还有 5 种产品分别在上海工博会，深圳高交会、上海国际数控机床展会上获奖， 12 种产品分别获广西科技进步一、二、三等奖，为“十一五”储备了新产品 800 余种。山西长治、大同等军工企业使用该公司生产的数控机床加工航天航空的零部件，为我国的神舟 5 号、神舟 6 号飞船成功发射作出了贡献。该公司主导产品的市场占有率连年提高，先后荣获了全国质量消费者满意企业、全国机械工业质量效益型先进企业，全国质量信誉保障产品和“全国科技创新 质量管理先进单位”。

二、以提高职工素质建设为重点，营造良好的职业道德氛围

打造一支“有理想、有道德、有纪律、有文化”的四有职工队伍，是推动企业健康、又好又快发展的重要基础。面对新形势、新任务的挑战，从 2002 年以来，该公司着重开展了抓“打造学习型企业、创建学习型班组、争做学习型职工，全面提高企业核心竞争力”活动，将提高员工素质工程融入企业总体发展战略之中。首先充分发挥高中层人员在创建学习型企业中的示范、带头作用。其次把生产技能等级培训与职业技能鉴定相结合，推行职业资格证制度，加强技师、高级技师的培训，考评及评定推荐工作，为生产一线人员构建一条由初级工到高级工，从技师到高级技师的成才通道。其次，创造条件加强员工的后续教育和学历教育，改善职工的专业知识结构，提高职工队伍的科学文化素质。同时与国内大专院校广泛实行产学研合作，先后与北航、清华、哈工大等国内 20 多所高校实行多种形式的合作。最后还利用国外人才库的人才，与德、英、意、法等 7 个国家 20 多位专家进行广泛合作，提高了自主创新能力。机床行业是为用户提供工作“母机”的行业。为用户提供优质品牌和优质的服务，是我们义不容辞的责任和义务。为此，该公司把构建规范的服务文化作为文化建设的重中之重，并以诚信教育和职业道德教育为主线，着力在企业中建设厚重的服务文化。形成了“桂林山水甲天下，桂林机床销万家”、“桂林机床、助您辉煌”、“合同就是命令，订单就是饭碗，交货期就是信誉”，“一切为了台套平衡，一切为了总装，一切为了最终用户”的文化氛围。每年确定一个活动主题，先后组织开展了“明礼诚信”、“敬业奉献”、“团结友善”、“勤俭自强”、“爱国守法”等主题教育活动。近年又深入开展了以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观教育活动，引导职工树立爱岗敬业，诚实守信，办事公道，服务用户，奉献社会的职业道德。在内部发挥典型模范的带动和引导作用，开展向获得桂林市数控车工状元的韦焜程、市“创新型标兵”韦海森等先进人物学习。在外部，认真践行“社会承诺制”，公开向用户进行质量承诺，设立了用户服务电话专线，使“为用户服务，对用户负责，让用户满意”落到实处。

三、创新载体 不断开创和丰富职工的文化生活

近年来，随着职工整体生活水平的不断提高，广大员工对精神文化生活的需求和层次也越来越高。为此，该公司坚持把员工文体活动作为企业文化的重要组成部份，以丰富的文化活动为突破口，增强企业凝聚力、向心力，从而加强企业文化建设。从 1996 年到 2006 年，累计投资近 100 万元，改造了员工会议中心，建立了球类运动场馆。开展了乒乓球、兰球、拨河、老年门球，职工美术、书法、摄影、演讲和文艺汇演等比赛，使员工在参与的过程中获得最大程度的精神文化享受和心理满足，增强了企业的凝聚力和战斗力，使企业文化深入到职工的思想、意识中去，也把职工引导到企业所确定的经营目标和文化态势上来。

与此同时，该公司还编印了《走向辉煌》、《桂床风采》两本大型书画册。《走向辉煌》图文并茂，介绍了企业的发展史及主要规章制度。《桂床风采》全部以照片的形式记录了公司的发展壮大和桂床人在开拓创新中的精神风貌。两本书的出版，这在企业中是少见的。她通过送给各级领导和用户，都受到了好评。桂林市档案馆还对两本书进行了收藏。前几年，该公司还建立了内部闭路电视，每周三个晚上员工都可在家中收看《桂床新闻》和录像电视节目，陶冶情操，了解公司各方面的情况，做到厂务公开。

大雨过后是彩虹。通过企业文化的渗透，企业员工的精神面貌和整体素质都得到了较大改观。团队及参与意识大大增强，企业奋斗方向与发展目标明确，价值观明确，全员上下工作热情高涨，企业的凝聚力和向心力显著提高。“十五”期间，该公司完成工业总产值，销售收入、工业增加值、实现利税、税金、利润分别比“九五”期间增长 154% 、 135.28% 、 124.46% 、 173.44% 、 131.64% 、 337.67% 。五年开发新产品 223 种，试制新产品 159 种，新产品产值率，数控产品产值率分别比 “ 九五 ” 增长了 55.94% 、 51.57% 、 69% 、 115% 。刷新了全国产化五轴联动数控龙门铣床等 10 种全国的首台首套。去年，尽管企业遇到大搬迁大拆迁大改造等不利因素的影响，但完成工业总产值，实现销售收入和利税均比上年同期增长 7.13% 、 6.28% 和 1.3% ，实现了搬迁与生产两不误。